外国人雇用が初めてでも相談できますか？

もちろん、問題ありません。マリトレは「まずは整理する」ことから始めます。制度・在留資格・仕事内容の適合性を整理し、雇用すべきかどうかも含めて、外国人雇用に関する診断をさせていただきます。

まだ外国人を雇うか決めていません。それでも相談できますか？

もちろん、相談できます。マリトレは“採用を前提にした会社”ではありません。制度上可能かどうか、現段階で必要性があるかどうかを、将来に備えて整理することが目的です。

業務内容と在留資格の適合性を確認する必要があります。仕事内容が在留資格に合致していない場合は雇用できません。マリトレでは顧問弁護士と連携し、適法性を事前に確認します。

特定産業分野（現在１６分野）において、一定の技能と日本語能力を有する外国人が就労できる在留資格です。マリトレは特定技能の在留資格を取得している外国人を中心にご紹介ができます。

トラブルの多くは、在留資格と業務の不一致、受け入れ体制不足、初期フォロー不足から生じます。マリトレは「雇用前の整理」と「入社後の早期調整」により、初期離職やトラブルのリスクを抑えます。そして雇用し続ける限り「マリサポ」にてサポートを行います。

入社前から、入社後の定着支援を一貫して「マリサポ」で行います。違和感が拡大する前に調整し、早期離職を防ぎ、その後は定着にむけて伴走しておりますのでご安心ください。

海外ルートではバングラデシュを中心に、国内ルートでは複数国籍の人材をご紹介しています。日本語能力は日本語能力検定のN4以上を基準としています。

海外ルートは日本語能力検定、N4以上、国内はN4〜N2。業務理解に支障が出ない最低限のコミュニケーション能力を確保しています。

はい。Maritore Supplyでは、住居の準備も含めて「働ける状態」を整えます。

外国人雇用診断は無料でおこなっております。人材のご紹介は完全成功報酬型です。詳しい料金は資料をダウンロードお願い申し上げます。

いいえ。 Maritore Supplyでは、特定技能などの正社員紹介だけでなく、留学生アルバイトなどのご紹介も行っています。

もちろん、問題ありません。 マリトレは「まずは整理する」ことから始めます。制度・在留資格・仕事内容の適合性を整理し、雇用すべきかどうかも含めて、外国人雇用に関する診断をさせていただきます。

もちろん、相談できます。 マリトレは“採用を前提にした会社”ではありません。 制度上可能かどうか、現段階で必要性があるかどうかを、将来に備えて整理することが目的です。

業務内容と在留資格の適合性を確認する必要があります。 仕事内容が在留資格に合致していない場合は雇用できません。 マリトレでは顧問弁護士と連携し、適法性を事前に確認します。

入社前から、入社後の定着支援を一貫して「マリサポ」で行います。 違和感が拡大する前に調整し、早期離職を防ぎ、その後は定着にむけて伴走しておりますのでご安心ください。

海外ルートは日本語能力検定、N4以上、国内はN4〜N2。 業務理解に支障が出ない最低限のコミュニケーション能力を確保しています。

外国人雇用診断は無料でおこなっております。人材のご紹介は完全成功報酬型です。 詳しい料金は資料をダウンロードお願い申し上げます。

POINT01

外国人雇用制度や在留資格の整理、仕事内容との適合性の確認、受け入れ体制の可視化までを行います。
「採用できるのか」「今は見送るべきか」も含め、根拠をもって判断できる状態をつくることが私たちの役割です。
感覚や雰囲気ではなく、制度・実務・現場状況を整理した上で、納得できる経営判断を支援します。

POINT02

外国人と企業の間に立ち、仕事内容・フォロー体制・評価基準・生活環境までを事前に整理します。
異文化理解や社内受け入れ準備を含め、入社前後に起きやすい認識のズレや混乱を未然に防ぎます。
単なる人材紹介ではなく、「働き続けられる環境」を設計することが私たちの価値です。

POINT03

企業のニーズに合った人材の選定から、入社準備、就労開始後の定期ヒアリングまで継続的に関与します。
雇用が続く限り、企業と外国人双方の状況を把握し、必要に応じて調整・改善を行います。
採用をゴールにせず、定着と共存共栄を前提とした支援体制を構築します。

お役立ち情報

外国人雇用の制度や実務のポイント、
現場で役立つ最新情報を発信しています。
特にバングラデシュに関する人材事情・文化・経済動向を軸に、
採用判断に活かせる一次情報をお届けします。